En Buckley, creemos que nuestras diferencias son una fuente de fortaleza colectiva y nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que la equidad y la justicia estén a la vanguardia, y en la que cada ser humano sea valorado y sienta un verdadero sentido de pertenencia.

Nuestra declaración sobre diversidad

Nuestra declaración de diversidad, ratificada por el Consejo de Administración de The Buckley School, nos exhorta a:

  • Establecer The Buckley School en la vanguardia de todas las escuelas independientes para las que la diversidad, la equidad y la inclusión son componentes inestimables de una experiencia académica y co-curricular, preparando a los estudiantes para la universidad y la navegación en una comunidad global.
  • Ampliar la Iniciativa de Diversidad con programas sostenibles, formaciones, oportunidades de desarrollo profesional, oradores invitados, excursiones educativas y otras actividades para educar continuamente a todos los miembros de la comunidad.
  • Hacer de la equidad y la inclusión un enfoque estratégico del desarrollo del plan de estudios para garantizar que la iniciativa se infunda sistemáticamente en cada aula y en cada componente de la filosofía de Buckley.
  • Aumentar la diversidad buscando activamente formas nuevas y mejoradas de retener, apoyar y contratar a un alumnado, un profesorado y un personal diversos.

El Consejo de Administración también promueve estas iniciativas a través del trabajo de su comité DEI.

Valorado y empoderado

En Buckley, la equidad y la inclusión son fundamentales y dan forma a todo, desde el diseño del plan de estudios hasta la planificación de eventos. Nuestros dinámicos simposios sobre justicia social, cafeterías, ponentes invitados y reuniones de clubes a la hora del almuerzo garantizan que se valore cada opinión y que cada persona se sienta capacitada para participar plenamente en nuestra comunidad. 

 

Programación de la diversidad

  • Clubes culturales de la escuela inferior (grados K-1, 2-3, 4-5)
  • Club de la Diversidad (Grados 6-8 y 9-12)
  • Asambleas culturales durante todo el año
  • Exposiciones de arte del Mes de la Historia Negra
  • Simposios de secundaria y bachillerato
  • Foros abiertos sobre temas destacados durante el almuerzo
  • Comisión DEI del Consejo de Administración
  • Consejo de Diversidad del Profesorado (miembros del profesorado K-12)
  • Mesas redondas de educación de los padres (celebradas dos veces al año junto con la Asociación de Padres)
  • Grupos de afinidad

Simposios DEI

En simposios anteriores se han tratado temas como las mujeres líderes de color, el arte y la expresión LGBTQ+, el antisemitismo, el cabello afro, las microfinanzas, el COVID prolongado, la salud mental y las mujeres en Irán. Cualquier estudiante puede presentar un tema para el simposio para su aprobación y, a continuación, buscar a los ponentes, crear un póster y moderar el evento.

 

 

 

    Intersecciones de la identidad

    Todos los alumnos de noveno grado de Buckley cursan esta asignatura emblemática, que fomenta la concienciación, las habilidades de liderazgo y el desarrollo de la identidad. Los alumnos exploran grandes temas como el poder, los sistemas de opresión, la gentrificación y cómo la cultura dominante se refleja en los medios de comunicación y en la creación de la imagen de uno mismo.

    Redes familiares

    Las redes familiares de Buckley reúnen a miembros de la familia y estudiantes con identidades comunes para compartir experiencias y establecer vínculos. Dirigidas por padres y tutores, estas redes cuentan con el apoyo de la Oficina de DEI y la Asociación de Padres.

     

     

     

     

    Grupos de afinidad de estudiantes

    Buckley cuenta con varios grupos de afinidad estudiantil dirigidos por alumnos y profesores. Estos grupos apoyan las actividades dirigidas por los alumnos y respetan las experiencias y los esfuerzos que estos desean compartir, ya sea dentro o fuera del campus.

     

     

     

     

    Compartir nuestras historias

    La identidad y el autodescubrimiento son esenciales para que los alumnos se conozcan a sí mismos y a los demás. Este trabajo abarca un marco de desarrollo de la identidad que incluye la capacidad, la edad, la etnia, la estructura familiar, el género, la raza, la religión y el estatus socioeconómico. En Lower School, esta exploración está presente en programas como Sharing Our Stories en las asambleas semanales.

     

     

     

    Conozca al equipo de DEI

     

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